基于工作嵌入核心员工组织绩效--自愿离职研究模型的拓展与检验

本文根据组织网络嵌入性理论,借鉴Allen(2001)的雇员工作绩效—自愿离职二路径中介链模型,引入工作嵌入概念拓展为一个基于现代组织社会资本嵌入视角的核心员工组织绩效—自愿离职五路径中介链模型,并在一类知识密集型行业组织——卫生保健单位的样本中获得显著性验证结果:(1)员工组织绩效与自愿离职的关系是一个具有两重性(保持性和流失性)多路径和多激励环节的关系系统;(2)在这类关系效应系统中,工作嵌入的中介地位极为突出,对核心员工自愿离职具有占优制约性;(3)对模型调节变量交互效应假设检验的显著性发现,与个人社会网络相关联的工作外报酬和家庭责任可以是重要的制约员工离职的保持性因素;(4)引入工作嵌入有利于识别和拓展人才保持的关键管理领域,培育基于组织智力资本的核心竞争力。     

组织公民行为、社会资本与组织绩效的关系

自组织公民行为提出以来,备受组织绩效研究者的关注。然而,鲜有文献提出公民行为与组织绩效的关系机制。直至上个世纪90年代末,社会资本理论和企业资源观进入组织绩效研究者的视野,公民行为、社会资本与组织绩效的关系研究才获得较大进展。本文在综述公民行为、社会资本与组织绩效的基础上,重点介绍并评价了西方研究者提出的社会资本、公民行为与组织绩效的中介模型,并提出了未来研究的方向。     

比较国际贸易保护经济政策综合评价方法研究

提出了应用Delphi法（专家系统咨询法）和系统模糊综合评价法相结合，建立比较国际贸易保护经济政策评价体系并构造了评价指标的系统模糊综合评价模型。     

略论我国电信服务企业价值创新战略

结合我国电信服务业竞争焦点向基于用户价值创新转移的演化趋势，通过对价值创新战略逻辑与管理特征的分析表明，价值创新战略是我国电信服务企业适应新经济发展的可持续战略。     

职业胜任视角下硕士研究生培养模式变革探讨

针对当前高校硕士研究生面临的市场化就业挑战与培养模式变革压力,界定了宽口径研究生职业胜任素质层次与内涵,并在调查分析基础上将其与研究生培养模式相关联,提出职业胜任视角的研究生培养模式变革一体化路径和相关的实施建议。     

对中国加入WTO后的国内特殊钢供需预测探讨

在对国内特殊钢行业供需现状调查的基础上,根据我国进入21世纪的发展目标及其客观要求,并结合国内外钢铁产业发展的趋势,探讨了中国加入WTO后对国内特殊钢供需因素的影响及其预测问题.     

市场规制性壁垒的系统模糊评价初探

本文根据系统模糊决策理论,提出了一个分析市场规制性壁垒的综合评价模型,实例运用结果具有良好的实践价值.     

如何突破我国民营经济发展瓶颈

20世纪．经济全球化作为一个不可逆转的历史进程，已经开始深入到中国的每一个角落。而作为在社会经济中表现活跃的民营企业，也开始慢慢参与到全球化竞争中。开始慢慢融入全球化经济。可是民营企业在全球化过程中暴露出一系列成长瓶颈，正视这些成长瓶颈，采取相应对策，才能使得企业能进一步的成长，并在全球化竞争中取得成功。