排序方式: 共有13条查询结果,搜索用时 15 毫秒
1.
营业权作为一种商事权利,其保护客体为商人整体的营业利益,而非营业活动本身。受重义轻利、重农抑商等多种传统因素的制约,我国现行立法未规定营业权制度,仅规定了适用于公有企业的经营权制度。而现行的行政监管体制,也严重限制了商人的营业自由。重构我国的营业权制度,就应当在宪法中创设"营业自由"原则,在商事条例中规定营业权规则,在经济法中增设营业权的救济制度。 相似文献
2.
广告与市场营销密不可分,是市场营销战略的重要组成部分。如何处理广告宣传和市场营销的关系是企业开展市场营销活动,提高企业经营管理效益必须考虑的问题。本文就广告服从整体市场营销之间的关系进行简要的探讨。 相似文献
3.
樊涛 《河南教育学院学报(哲学社会科学版)》2011,30(5):93-97
由于未能将商法的独特性作为教学指南,传统的《商法学》教学模式主要是以民法的观念和方法来理解商法,这种不科学的教学模式亟待改革。《商法学》教学模式的改革主要应该从三个方面进行:第一,注重商法总论的教学;第二,以商法的精神理解和讲授商事法律制度;第三,加大《商法学》实践课教学力度。 相似文献
4.
中国企业要加快发展,不仅要着眼与中国国内的市场,而且还要主动出击,走国际化经营的道路。国际化经营已经成为大企业生存与发展的必由之路。联想的国际化之路似乎给了我们答案:细分产品市场,扩大市场份额;拓宽销售渠道,减少销售环节;合理制定价格策略,稳中求进;加强售后服务,赢得顾客信任。同时,要树立以人为本的观念;加强企业创新,实现企业管理现代化;积极实施“走出去”战略,加快企业国际化。 相似文献
5.
樊涛 《湖南人文科技学院学报》2006,(5):38-40
商行为明显不同于一般民事法律行为,理应以特殊的规范进行规范。对商行为的科学界定及商行为的独立性的注重,对于一个国家商法的定位关系重大,对我国而言,更是关系到《商法通则》的存在价值。我国将来的《商法通则》应摒弃现行的各国基本上均将商法视为民法特别法的错误理念,强化商行为的独有价值,并采取集中与分散相结合的立法模式,以科学地构建我国的商行为立法。 相似文献
6.
经管类实验室是培养具有创新意识和实践能力复合型人才的基地和摇篮。目前各地方高校经管类实验室建设水平参差不齐,文章分析了地方高校经管类实验室建设的现状并就进一步完善经管类实验室建设提出了以下建议:加大投度,提升制度,规范制度,科学管理,开拓思路,勇于创新等。 相似文献
7.
随着时代的发展,高职院校的电子图书馆逐渐普及,并开始了全面的建设,从而改变了传统图书馆的格局,尤其是信息技木的不断成熟,更好的丰富了图书馆电子阅览室的阅览范围与服务功能,为了充分的发挥出图书馆电子阅览室的功能,需要进一步的完善管理方案,通过现代化的管理方式来提高管理水平. 相似文献
8.
中国农村教育,因其分布广泛、数量众多在整个国民教育体系中占有主体地位,其中的农村基础教育更是扮演着具有基础性、先导性、全局性意义的重要角色。与旧中国相比,新中国农村基础教育取得了辉煌的成就,而推动农村基础教育发展的最直接动力就是不同历史时期党和国家所制定和实行的一系列农村基础教育政策。建国以来,我国农村基础教育政策走过了一条不平凡的变迁历程。笔者通过对新中国农村基础教育政策变迁的历史进行梳理,在此基础上,分析农村社会经济体制的变革、宏观教育政策价值取向的演变和基础教育政策形成机制等因素对农村基础教育政策变迁所产生的重要影响。 相似文献
9.
商事法律责任制度的独立性探析 总被引:2,自引:0,他引:2
基于"团体本位"的法理,商事责任制度在责任的宗旨、责任的特质、责任的追究机制等诸方面均与传统的民事责任有本质上的区别.受"民商合一"体制的制约,我国现行立法不存在独立的商事责任.为促使商事交易的迅捷与安全,我国应构建独立的商事责任制度. 相似文献
10.
人力资源是现代企业的战略性资源,也是企业发展的最关键的因素.在竞争日益激烈的市场大潮中,人力资源也成为制胜的稀缺资源,而激励是人力资源的重要内容,也是企业发展的最关键的因素,许多管理者都希望在企业中实施有效的激励机制,来提高员工工作的积极性,从而提高整个企业的效率。企业实行激励机制的最根本的目的,是为了正确地引导员工的工作动机, 相似文献