国际资源贸易理论与政策的研究述评

近年来,国际资源贸易发展迅猛,其重要性日益凸显。国际贸易学者从理论与政策两方面对国际资源贸易进行了研究。理论研究涵盖H-O模型对国际资源贸易的解释力、不完全竞争市场下国际资源贸易的分析框架、国际资源贸易产品价格波动的原因与价格弹性估计、国际资源贸易与"资源诅咒"的关系等问题。政策研究主要包括对国际资源贸易实施的出口税、出口配额以及进口关税的经济效应分析等。目前,学术界还没有形成统一的国际资源贸易分析框架,WTO需要把国际资源贸易置于多边贸易体制的规制之下。     

竞争性产业管理如何更好“定规则、当裁判”

一般竞争产业都具有市场上买者与卖者众多、产品无差别、进出自由和信息对称的共同特点，市场机制能够正常发挥作用。即使是战略性竞争产业，竞争也是主导方面，通行市场机制一般规则。对于竞争性行业，从理论上讲，国家没有必要进行过多管制，只需依法进行市场规范、反不正当竞争、防止垄断、依法征税，进行一般管理即可，经营活动完全由企业根据市场行情和国家政策自主安排。但从现实生活中，却远非如此。本文结合自己的一些学习认识，谈谈竞争性产业管理如何更好“定规则、当裁判”。一、立法要求与问题涉及这方面的内容很多，这里以价格…     

产业融合理论研究述评

产业融合作为一种新兴的经济现象,正在全球范围内呈现出蓬勃发展的态势。国内外有关产业融合的研究成果,涉及了产业融合的概念、识别、动因、过程、影响等多个方面,这对现代产业的发展和产业经济理论产生了重大深远的影响。但是,从总体上讲,关于产业融合的理论研究还相对滞后于产业融合实践的飞速发展,需要更加深入、系统的研究。     

风景名胜区门票上涨与收益管理定价方法研究

国家风景区门票价格出现了不断上涨的现象,收益管理定价是制定门票价格的一种新办法。通过建立收益管理定价模型,来分析国内风景名胜区门票定价的合理性。国内风景名胜区门票定价应实行多等级、动态票价 要加强旅游景区的设施和客源市场的研究。     

反价格周期调控:煤炭行业健康发展的战略抉择

市场经济条件下,我国煤炭经济,尤其是煤炭价格呈现出一种周期性的波动,客观上需要国家的宏观调控。本文在回顾总结全国煤炭经济周期性波动轨迹及其变动规律的基础上,重点探讨了影响煤炭价格波动的内因和外因,最后提出了通过反价格周期调节以确保煤炭行业平稳发展的框架性对策建议。     

人才聚集现象与人才聚集效应分析及对策

人才是人力资本中最优秀的群体,人才的合理流动会产生聚集现象,而当人才聚集现象在一定环境下发生质变时,就会产生人才的聚集效应。人才聚集效应分为不经济效应和经济效应,其中经济效应主要包括信息共享效应等8个特征。就我国目前来看,转变思想观念、树立正确人才观,制定积极的人才流动政策,发展人力资本市场以及优化人才聚集环境等是促使人才聚集的不经济效应向经济效应转变的重要措施。     

山西省主要农产品成本收益比较分析

农业是国家的根本,提高农业的竞争力,增加农民的收入,使农业生产持续发展,是关系国计民生的重大问题。本文依据成本调查资料,对山西省1990年以来主要农产品成本、产出与收益变动情况以及与全国平均水平、邻近省份及国外有关情况进行比较和分析,对进一步分析山西省农产品生产存在的主要问题与原因,探索解决问题的途径,帮助农民改善经营管理,降低生产成本,提高生产效率,最终提高山西省农产品在全国乃至更大范围内的竞争力,有着重要意义。一、山西省主要年份主要农副产品成本及构成变化情况1990年以来,四种粮食亩均成本在1990—1993年四年中缓…     

科技型人才聚集效应与组织冲突消减的研究

科技型人才聚集既可能出现1 1>2的积极作用(经济性效应),也可能出现组织冲突,增加内耗,产生1 1<2的消极作用(不经济性效应)。通过组织行为学和聚集经济等理论与方法,界定了科技型人才聚集效应的概念、特征;研究了科技型人才聚集中,产生组织冲突的人才个性特征冲突动因、人才沟通冲突动因、结构冲突动因、权利与利益冲突动因以及竞争环境动因。在此基础上,为消减科技型人才聚集中的组织冲突,充分发挥科技型人才作用,提出了有关化解和消减冲突的对策,对促进人才聚集现象向人才聚集效应转变提供了理论指导。