组织合法性理论视角下的社会和环境披露研究评述

以SSCI、EBSCO和Emerald数据库中检索到的75篇英文文献为样本,基于组织合法性理论视角,从社会和环境披露动机、策略、影响因素和绩效等方面进行梳理分析,概括现有社会和环境披露研究的特征。然后,在此基础上提出了若干建议与展望,以期为国内未来研究提供借鉴。     

辱虐管理从何而来?来自期望理论的解释

本研究旨在从期望理论的角度探究辱虐管理的成因,认为主管的任务难度和任务效价会引发对下属的辱虐管理行为,而主管的负面情绪在这个过程中起中介作用。本文以长沙6家大型制造型企业为样本来源,采用结构化的配对问卷,匹配92名主管和303名员工,层级回归结果表明:(1)任务难度正向影响主管的辱虐管理行为;(2)任务难度正向影响主管的负面情绪;(3)主管负面情绪在任务难度与辱虐管理的关系中起中介作用,同时在任务难度和任务效价的交互效应对辱虐管理的影响过程中起中介作用;(4)主管任务效价负向调节任务难度与负面情绪之间的关系,同时负向调节任务难度与辱虐管理之间的关系。