惟达公司人力资源现状与对策研究

针对民营企业惟达公司人力资源存在的不足,本文从人力规划、职务分析、员工招聘、员工培训和员工激励等方面展开原因分析,并提出了惟达公司人力资源管理改进建议,对民营企业人力资源管理的理论研究和实际工作起到了一定的参考作用。     

试论企业的招聘“回扣”现象

针对当前许多企业存在的招聘“回扣”现象,文章阐述了其本质及危害性,运用劳动力市场等有关理论分析了其成因,并站在企业角度提出了相应的预防和控制措施,以帮助企业不断完善人力资源管理。