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1.
<正>工作满意度是指个体对其工作或工作经历的满意程度,是组织行为学中一个重要的变量。其概念起源于霍桑实验,研究指出:工作者的情感影响其工作行为,工作者的社会及心理因素是决定工作满意度与生产力的主要因素。若某人工作满意度高,则意味着他对工作有较高的评价并有积极的情感;反之,工作满意度低的人,对  相似文献   
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