干部考察失真问题的原因与对策

考察是干部选拔任用的关键环节,是选准用好干部的前提和保证。但是,目前在一些地方和部门存在的考察失真问题,严重影响了考察质量,导致用人失误现象不断出现,这应引起组织人事部门的高度重视。一、考察失真的主要表现一是公论不“公”。在考察中,参加民主推荐、民主测评、民主评议和个别谈话的人员有时对考察对象的真实情况不了解,人云亦云,使公论简单地等同于“舆论”。有的考察对象不择手段地拉票,向社会传递有利于自己的虚假信息,制造虚假公论,误导社会舆论,通过舆论影响公论,营造有利于自己的竞争态势,导致民意失真。二是实绩不“实”。…     

青干“三态”值得注意

人心思“动”。在改革开放的驱动下,在市场经济的引动下,不少青年干部人心思“动”,并具体体现在以下四个动词上:飞——“孔雀东南飞”     

社会生产力理论的发展与先进生产力标准的界定

经典生产力理论无法回答什么是先进生产力和先进生产力的发展要求这一重大理论问题。本文借用牛顿力学和系统科学的思想方法,提出了社会生产力包含“生产力大小、生产力方向、生产力结构”的新三要素论,分析了这三种要素在社会生产力发展过程中的相互作用和矛盾运动,为认识现代杜会生产力发展问题,明确先进生产力界定标准及其发展要求提供了新的视野和思路。