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1.
有情管理,还是无情管理?
刘海伦
黄芳
沈睿婷
向秀玲
赵毓
宋姝慧
黎平
刘伯良
《经理人》
2012,(10):122-125
真正的"有情"是让员工在工作中成长,在错误中提升有人说,管理者就是管尺子的人,要定规则、信规则、守规则、认死理,因此,有情管理是要不得的。无情管理,才可能让企业产生优秀的执行力,使企业管理真正上正轨。也有人说,有情管理,会让企业更有凝聚力和向心力,推动企业快速发展,女企业家更推崇
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