超越“下岗”的人们──待聘人员再就业扫描

１９９２年以来，上海海运学院实行人员分流等内部综合改革，陆续有２２０人离开了原来的工作岗位，归口到院人才交流中心统一管理。最初不理解者有之，悲愤欲绝者有之，无理取闹者有之，作为未聘人员今后的日于应该怎么过？经过几年的努力，通过自行外借，停薪留职，试工等各种形式，１００多人离开了本院参加了杜会人才流动。另有近７０人通过双向选择在校内盖新上岗，在新岗位上以他们的实际行动，绘出了一幅幅“下岗”职工再就业的崭新的图画。 人活着就要活出个名堂来 闵才喜，曾因腰病３次住院手术。他说，我还年轻，不想混病假。手术…     

浅谈发展职业教育的意义和对策

现代教育基本上可以分为三大类:基础教育,职业教育和专业（学科）教育。由于经济的发展和科技的进步,人们仅接受基础教育难以适应社会的需要,只有经过良好的职业教育或专业教育之后,才有可能较好地实现自己的职业理想并为社会做出较大的贡献。但是长期以来,我国教育结构不尽合理,职业教育没有得到应有的重视,学校缺乏开展职业教育的有效机制;某些企业领导只顾眼前利益,不重视职工技术水平的提高,舍不得在职教上投资;而一些职工也因企业用人制度不健全,缺乏参加职教培训的积极性。上述原因导致我国职教失去发展的动力,这在很大程度上影响并限制了经济的发展。     

浅谈地方政府招商引资模式创新分析

进入21世纪以来,在社会经济突飞猛进的发展势态之下,我国地方政府招商引资和社会主义市场经济体制之间形成了日益尖锐的矛盾。本课题首先分析了目前地方政府招商引资存在的主要问题分析,进而对地方政府招商引资模式创新进行了探究。     

企业高级人才的招聘与检验

近些年来,企业招聘工作所面对的一直都是高智商的群体,这也就为我国企业的招聘工作带来了十分严峻的挑战,如果我们在高级人才招聘与检验过程中,仅仅对招聘和检验细节化和制度化进行充分的重视,这一定会使得企业的招聘成为死板和苍白的框架,这一种情况一定不会是我国企业招聘工作最终的目的,因此,我们必须要对企业的高级人才招聘与检验进行高度重视和反复强调,将人本化理念进行很好的借鉴,以便能够赋予我国企业招聘工作活力和生机,这才是真正完善企业招聘工作最终的渠道和目的。     

提高成人高等教育质量的对策

为提高成人高等教育的质量 ,必须端正办学思想 ,更新教育观念 ,坚持以教学为中心 ,调动教师、学生的积极性和主动性 ,培养 2 1世纪的高素质的人才     

国外反补贴措施对河北省的影响及其对策研究

河北省外贸在近两年来发展迅猛,但同时遭遇的国际贸易摩擦也呈上升趋势。传统国际贸易摩擦有增无减,并且出现了一个新的动向：反补贴措施开始出现,并成为贸易摩擦的重点。与反倾销措施相比,反补贴措施将造成更深远的消极影响。但危机中同样也存在着机会,国外反补贴措施在无形中也成为河北省进行改革补贴政策的外在推动力。要理性对待国外的反补贴措施,既要通过法律程序对外据理力争,也要通过对既存的补贴政策进行调整。总之,在履行国际法义务的前提下,维护产业利益,做到有理有据,这是应对国外反补贴措施的明智之举.     

发展社区卫生服务的几点建议

社区卫生服务体系是基层医疗卫生体系的重要基石,是城市突发公共卫生事件应急网络的最底层。按照目前我市社区卫生服务机构的条件和水平,社区卫生服务要完全实现预防、保健、医疗、康复、健康教育和计划生育技术指导“六位一体”目标尚有难度,可以采取较为灵活的方式,先重点发展基本医疗服务、防保、预防、计划生育技术指导、老年病护理、慢性病防治及康复等功能。调整优化管理体制首先要明确部门职责,理顺管理机构与服务机构的关系。卫生局应该是社区卫生服务机构的主管部门和实施主体,应加快建立由区卫生局直接管理来替代承担医院直接管理…