中外人力资源胜任力研究的比较分析

20世纪70年代胜任力概念被提出后,胜任力的研究就成为全球的焦点。伴随知识经济时代的到来,人的地位获得空前提高,人力资本已经超越物质资本及货币资本,成为企业中最具竞争力的资源。通过总结中外人力资源胜任力研究的成果以及在企业中的应用现状,对比了国内外人力资源胜任力研究方面的异同点,并对其进行分析评价。