组织内部公共关系探讨

公共关系已成为任何组织不可或缺的重要组成部分。公共关系在帮助组织树立良好形象,创造有利的外部发展环境,都起着十分重要的作用。公共关系是组织实现"内求团结,外求发展"目标的重要保证。任何组织都有发展目标,但是没有坚实的内部基础,组织不可能实现快速稳定的发展,所以组织首先要做好的是内部公共关系。     

论战斗精神的培育:问题与对策

从战斗精神的科学内涵、其生成机理和影响因素分析,目前我军战斗精神培育中所遇到的矛盾与挑战主要包括三个方面:从时间层面看,当前战斗精神培育方式缺乏强烈的时代气息,与时代的趋势和特点脱节;从实践层面看,官兵普遍缺乏实战考验,战场经验严重不足,从根本上制约战斗精神的产生和发展;从心理层面看,官兵普遍信仰弱化,加上传统文化中的消极因素和现代唯武器论的影响,战斗精神生成的内在动力严重不足。因此,可从四个方面入手,探索出一套适合我军发展的培育战斗精神的创新途径:加强思想政治教育方法和机制的创新,充分发挥政治工作对战斗精神培育的促进作用;从难从严从实战化训练摔打部队,让战斗精神培育扎根深厚的实践土壤中;强化领导典范机制,发挥党员干部的模范带头和凝聚感召的作用;改进战斗文化机制,打造强军文化,发挥其对战斗精神培育的熏陶作用。     

当代中国的社会焦虑及其宏观机制——基于搜索大数据的省级面板研究

本研究利用"焦虑"相关词汇的百度搜索热度构建"社会焦虑"指数和面板数据模型,探究当代中国社会焦虑的时空特征和地域层面的宏观影响机制。研究表明:在省级层面,近年来社会焦虑水平呈波动上升趋势;沿海地区和中部地区的焦虑水平较高,且随时间推移进一步增强,北部和西北地区的焦虑水平也在逐步提升。固定效应模型发现:省域的城镇化率和房价等因素对于"社会焦虑"具有统计显著的影响。本研究以地域层面的百度搜索指数来测量"社会焦虑"并进行机制研究,是使用大数据进行宏观定量社会学分析的尝试。     

当断则断

本科期间,我稳扎稳打,毕业后保研至自己喜欢的专业——文艺学。作为硕士,我面临着“毕业后读博,走学术研究道路”与“直接就业,进入职场”这两个选择,但从研一到研二,迟迟无法做决定。研一时,导师曾提到我可以选择读博,我也曾幻想走学术研究道路,渴望在专业领域内实现自己的学术理想,可过了一段时间又有些犹豫。