放开户籍会天下大乱吗

户籍管制管住了谁严格的户籍管理制度,虽然一定程序上控制了城市人口的机械膨胀。然而,管制并未从根本上控制住农村人口向城市的流动。近几年来,民工潮潮起潮落,每年近亿民工涌向城市,这是不争的事实。在不少大中城市,出现了在一些外来人员集中的地区基本自成体系的多功能的小社会。如在北京市丰台区大红门的11个自然村里就聚居着上万名浙江人。全部从事服装生意,自然形成了“浙江村”。他们已拥有自己的学校、幼儿园、甚至医务室。在     

浅议EMV信用卡迁移

在以信用为本位的21世纪,信用卡的使用越来越频繁,它在为人们的生活带来便利的同时,也面临着挑战,由于磁条信用卡所能记载的信息量太小,伪卡带来的信用卡欺诈事件数目不断上升.为防范信用卡欺诈,智能IC卡将全面代替现有的磁条信用卡,这便是所谓的EMV迁移.EMV迁移是信用卡市场发展的必经之路.     

教儿讲真话的母亲

2007年4月12日上午，他在日本国会发表演讲．由于这个活动较为重要，电视节目是以直播的形式播出的。他的演讲稿因为以一个“情”字为着眼点，自然也就容易激起人们情感的浪花。当他说到“妈妈在我小的时候就教育我要讲真话”的时候，全场爆发出热烈的掌声。他的母亲当时就在电视机前收看电视直播的画面。这是一位年近九旬的老人，用他的话说：“我妈妈近90年的人生沧桑，经历过战争、吃过苦……”     

金融发展、财政支持与城乡收入差距--基于重庆2009-2012年各区县面板数据分析

利用重庆2009—2012年各个区县的相关数据,对金融发展、财政支持与城乡居民收入差距的关系进行了实证分析,发现金融发展水平的提高、财政支出水平的提高对不同区县城乡收入差距的影响不同。最后结合重庆区域经济发展提出缩小城乡收入差距的对策建议。     

西部城市居民主观生活质量比较研究--以昆明、兰州为例

在对西部城市昆明和兰州居民的主观生活质量进行的比较研究中发现城市居民的生活质量满意度存在显著的地域性差别;某些个体特征差异(如文化程度、就业状况和个人收入)对人们的满意度差别有一定的解释力,而另一些个体特征(如性别、年龄、婚姻状况)则没有解释力;工作、消费与公共政策满意度是影响人们生活质量总满意度的较为重要因素.     

西部城市居民主观生活质量比较研究——以昆明、兰州为例

在对西部城市昆明和兰州I居民的主观生活质量进行的比较研究中发现：城市居民的生活质量满意度存在显著的地域性差别；某些个体特征差异（如文化程度、就业状况和个人收入）对人们的满意度差别有一定的解释力，而另一些个体特征（如性别、年龄、婚姻状况）则没有解释力；工作、消费与公共政策满意度是影响人们生活质量总满意度的较为重要因素。     

探究中华文明外播史的一部精品力作——评《丝绸之路上的中华文明》

<正>《丝绸之路上的中华文明》(商务印书馆,2022年出版),为北京大学国际汉学家研修基地“中华文明传播史研究丛刊”甲编第一种,由荣新江先生担任主编,以汉唐之间丝绸之路上中国文化的西传为主题,在同题国际学术工作坊研讨会发表论文的基础上,经过筛选、修订,汇辑成书。众所周知,学者以往研究中外关系史时,往往重视外来文明流入中国的情况。然而,对中华文明外传的研究相对较少。《丝绸之路上的中华文明》正是研究中华文明外传史的一部力作,     

如何利用Python提高统计工作效率

作为统计工作者,日常工作中总是免不了与数据打交道。每年每季每月通过各项统计调查制度收集的一笔笔数据,整合成庞大的数据资源。收集得到的数据就像是菜市场中买来的食材,需要经过加工才能成为可供享用的美食。正如手艺高超的大厨总有几件趁手的烹调工具,统计工作者也需要熟练掌握几个数据分析工具。常用的数据分析软件有Excel,R,Python,MATLAB,SPSS,SAS和STATA等。     

灾后特别国债发行与基础设施重建

2008年5月12日,中国四川省汶川县发生了里氏8.0级的大地震。据不完全统计,地震带来的直接经济损失大约为7715亿元。四川灾后重建工程浩大而艰巨,虽然国内外慈善捐款已达569.25亿,国家财政拨付700亿,但这数目远远不够用来进行四川受灾地区今后几年的灾后重建。特别国债的发行能筹集大量的资金支援灾区重建建设,但政府在国债到期日将会面临较大的还本付息压力,对此我们对特别国债的发行进行了设计,从而为国家财政减轻一定的负担。     

党委领导与中国特色企业激励制度的建立和发展

自工业化建设大幕开启之时,如何持续激励工人投入生产,就成为政策制定者和企业管理者共同关心的问题。苏联采取通行的物质刺激方式,以计件工资制对工人进行激励;中国则长期实行精神激励为主、物质激励为辅的激励措施,通过劳动竞赛、先进表彰、越级提拔等方式,对工人进行激励,并取得了较好的激励效果。从历史经验来看,党组织的有效领导和党员干部的率先垂范,是精神激励措施能够产生效果的主要原因。改革开放之后,企业激励制度偏向于对管理层和核心技术团队的物质激励,而精神激励相对不足,亟需在企业中加强党的建设,要求党员干部身先士卒,做好引领与管理工作,使精神层面的激励作用转化为实际工作中高度自觉的执行力,为企业发展提供不竭动力。