职能部门的绩效考核体系研究

本课题分析了职能部门的工作特点,原有的职能绩效考核模式存在的问题和问题产生的原因,通过绩效考核诊断,从构建职能部门分类别的指标体系的角度,重新设计了符合公司发展阶段的职能部门的绩效考核体系,从而达到提升部门绩效,实现组织战略目标的最终目的,同时可以为解决职能部门考核难的问题提供一些思路,并为人力资源管理同行提供一点可以借鉴的绩效考核方法。