经济全球化与人力资源开发战略的三点思考

加入WTO,不仅对人力资源的开发带来积极影响,而且也将产生一些负面作用.入世后,应从中国的实际出发,采取各种切实有效的对策措施,诸如:深化制度、体制、组织、人事、政策、法规等方面的改革,清除横亘在人力资源开发中的体制障碍、制度障碍、政策障碍及法规障碍等;完善人力资源开发的激励机制;采取各种积极有效的优惠政策,吸引招览国外人才来中国工作,等.     

科学配置合并组建高校的文献信息资源

组建高校面临着全校文献信息资源的重组和合理配置 ,针对合并组建高校的文献信息资源重组和配置采取正确的对策和措施 ,发挥数字化文献信息资源的作用 ,从而充分发挥合并组建高校文献信息资源的整体效益     

中美管理研究差异对中国管理研究的启示

中国经济迅猛发展赋予了中国管理研究新的内涵,中国管理研究面临着前所未有的挑战.中国管理研究致力于关注西方管理研究成果,“拿来主义”严重,中国本土管理研究匮乏,中国管理研究的管理中国理论和中国管理理论步入十字路口,“情境管理研究”成为未来中国管理研究的主旋律,完善管理研究激励机制、综合运用多种研究范式、提倡管理研究自主创新、建立管理研究共同体,推出中国管理研究理论,为全球经济一体化服务.     

人力资源开发、就业与经济增长之间的互动关系

人力资源投资、固定资本投资和就业人数三个因素对经济增长影响的程度不同：固定资本投资对经济增长的影响要大干就业人数对经济增长的影响；而人力资本投资对经济增长的影响又大于固定资本对经济增长的影响。但从显著性上来看，财政教育投资对经济增长的作用要弱于就业人数和固定资本投资对经济增长的作用，因为人力资本投资对经济增长的作用是一个长期的过程，有一个滞后效应。     

企业文化属性探究

正企业文化属性研究的成因现在所说的企业文化,是一种新文化。我国1978年实行改革开放之后,真正作为市场经济的企业组织才涌现出来。就连走在经济前沿的日本、欧美等发达国家,也是到了上世纪80年代才开始有人提出有关企业文化的内容,我国的很多企业管理者也渐渐开始有意识地摸索企业的经营之道。此后,企业文化就成为企业越来越重要的管理方法,甚至有人预言,企业文化是21世纪企业竞争的关键性武器。     

图书馆信息资源共享模式研究--信息资源共享理论反思

信息产品具有非排他性的公共产品特征,因而导致了理论上的误区,进而在信息资源共享上盲目求大,重协作忽视市场平等意识,重技术忽视市场效率,重垄断忽视市场竞争,重投入忽视市场要求.针对理论和实践中的问题,引入市场意识,构建市场意识下图书馆信息资源共享模式.     

后危机时代中国地区工业增长与投资格局

中国工业增长与投资受到国际金融危机的影响,最早表现在外向度比较高的沿海发达地区,随后渐次向内陆地区蔓延。在工业下滑时期,以外向型经济为主的东部沿海地区工业增幅下降最大;进入复苏时期,中部地区工业增长速度最快,其次是西部地区和东北地区,中西部地区工业在全国的份额相应提高。固定资产投资＂北上西进＂的趋势依然强劲,新的增长点正在涌现。目前存在的主要问题是,沿海地区增长过于依赖外需,中西部地区对投资依赖程度高,粗放型增长的区域特征依然突出。后危机时代,中国地区工业要努力实现＂四个转变＂,即有针对性地刺激内需,实现外需拉动型向内需拉动型转变;强化自主创新能力,实现粗放型增长向集约型增长的转变;加快发展循环经济,实现环境损害型向低碳生态型转变;引导产业有序转移,实现＂移民就业＂向＂移业就民＂转变。     

论图书馆发展的社会化趋势

论述了由传统图书馆向以数字化为特征的现代化图书馆的发展过程中,在文献信息资源、服务对象和方式、文献信息学教育与研究等方面,均将发生显著的变化,且具有明显的社会化特征。未来的图书馆,更具社会化趋势。     

积极推动部队管理创新发展

科学发展观,是我们党执政理念的又一次飞跃,也是部队现代化建设指导思想的新发展。科学发展观体现到部队管理上,就是要深刻认识部队管理伴随着时代的发展而发展、社会的进步而进步、部队的前进而前进。新形势下加强和