基于职位分析的组织基本工资体系设计——以某基金会为例

在经济全球化日趋深化的今天，企业工资体系设计的成功与否，直接影响到企业生产经营等日常活动，进而会影响到企业的发展和战略目标的实现。文章以某基金会为研究对象，通过工作分析、职位评价、薪酬调查和定位等操作，为该基金会建立了一个基于职位分析的基本工资体系，以期为同类型企业工资体系设计提供借鉴。     

论企业化政府与政府型企业

企业化政府是当前政府改革的一大潮流,而政府型企业却处在不断的缩减之中,从如何区分公共组织与私人组织、如何理解政府社会与社会政府、如何疗治政府失灵与市场失灵的多个视角,以理论分析和实证研究的方法探讨了政府型企业与企业化政府之间问题的缘起、互动的关系和发展的趋势。     

让先进文化牢牢占领思想阵地

当前，社会主义文化在我国虽然已经居于主导地位，但是，由于历史和现实的原因，社会上还存在一些带有迷信、愚昧、颓废、庸俗等色彩的落后文化，甚至还存在有一些腐蚀人们精神世界、危害社会主义事业的腐朽文化，败坏社会风气，消磨群众的意志，毒害青少年的心灵，造成了极大的社会危害。对此，我们必须引起高度的重视．坚持在搞好经济建设的同时．积极引导和加强社会主义先进文化的建设．让先进文化牢牢占领思想文化阵地，有力地促进和谐社会发展。     

基于信息管理的公共政策执行梗阻和防治对策分析

公共政策执行在整个公共政策过程中具有重要的地位和作用。由于各种主客观因素的影响,公共政策在执行过程中往往出现梗阻现象。文章以信息管理的角度为视阈,分析了公共政策执行梗阻产生的深层次原因,并提出了几点防治对策。