京津冀人才开发一体化与河北省人才发展策略

京津冀人才开发一体化作为全国区域人才合作的一部分,其对于河北具有特殊的意义,在促成三方人才开发一体化的过程中,河北做出了许多努力,由于京津合作愿望并不强烈,加之经济、文化思想的差异和行政区划的分割,使这一合作的实质性进展并不大。尽管如此,人才开发一体化仍是大势所趋,合作已成定局。本文对河北在三方人才开发一体化合作中的基本状况进行理性分析,即看到优点,更分析劣势,从而提出河北人才发展策略的基本构想和应对举措。     

亡羊补牢：亟待制定河北省人才发展战略

我国加入世贸组织以后,外企将进一步强化抢占我国市场、掠夺我国人才资源的势头。新一轮人才争夺战已经打响。我们面临的形势十分严峻,用一句通俗的话来说,就是“内仗外仗一起打”。河北省不仅要应对外企的人才竞争,而且还要应对国内外各兄弟省市的人才竞争。在经济全球化的大背景下,和其他物质资源一样,人才资源也受价格因素的影响和制约,向着报酬高的国家和地区流动,因此,单凭采用行政手段是很难遏制这种趋势的。 从过去的统计数据看,河北省在人才竞争中。不仅“外仗”没有打赢,而且“内仗”也屡屡吃亏。原因何在？这其中既有…     

加快实施我国高层次创新型人才资源优化配置

人才是科技与知识的载体。我国是人才大国,人才总量已达6700多万。但我国还算不上人才强国,这主要体现在人才总体质量不够高,尤其是各类高层次创新型人才比例偏低,仅占我国人才总量的3.25%至4.76%。与世界发达国家和地区相比,我国高层次创新型人才占人才总量的比例平均约低3.4至6.7个百分点。现今国际国内人才形势已呈现一种明显的发展态势:人才管理的战略重心“三移”,即“高移”(重点管好用好属于人才资源“塔尖”部分的高层次创新型人才)、“前移”(重点管好用好属于人才争夺阵地“前沿”的效益型人才和紧缺型人才)、“外移”(重点管好用…     

成才行为中的“蝴蝶效应”

人类的成才行为,无疑是有规律可循的,但它的运行轨迹,有时却又是令人难以捉摸的,无规则的。说得确切点儿,在许多看似混乱无规则的现象里,存在着秩序和规律;而在某些被人们公认为有秩序有规律的系统里,却又存在着混乱。这是紊乱论(Chaos Theory)的一个基本观点。用它来阐释人类的成才行为,显然是十分贴切的。