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企业的人事风险大多发生在职工职业生涯中期。作为技术能手,如果得不到认可、重视,他们就会另攀高枝;作为业务骨干,如果得不到提拔,看不到前途,他们要么消极怠工,要么随时等待机会;作为部门负责人,因为年轻有为、思想基础不牢固,随时都有可能被腐败拉下水  相似文献   
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