企业实施同工同酬的挑战与对策

伴随着我国经济的飞速发展,企业实施同工同酬是势在必行的,也是保障广大劳动人民切身利益的必然要求。本文从企业实施同工同酬的挑战与对策等方面进行了论述。     

企业资源理论述评

本文详细阐述了企业资源理论的产生背景、主要内容、发展脉络、缺陷所在及其发展动态。与以往综述性文章不同的是 ,本文不仅从面上回顾了这一理论的产生和发展 ,同时还对一些关键概念和原理做了细致剖析 ,从而可以更深入地把握这一理论的内涵和实质     

社会网络、资源获取与小企业成长

小企业主社会关系网络是小企业获取外部资源的重要通道.小企业主社会关系越广,则其获取外部资源的可能性就越大,从而企业成长所需资源就越有保证,成长绩效越好.文章对小企业主社会网络、企业资源获取和企业成长绩效三者关系进行了经验检验.研究结果支持了三者之间存在这种递进式的正向关系.同时本研究也发现了与前人研究不同的结论并对此进行了解释.     

浅谈企业社会责任的发挥与企业发展的辩证关系

伴随着市场经济的飞跃发展,社会对企业的发展提出了更高的要求,即在发展企业的同时履行社会责任。所谓社会责任,指的就是企业不仅要追求经济上的利益,而且要满足一些相关的利益者的需求。这些年以来出现了一些列的石油时间,都与社会责任有着很深的联系,更是引发了人们对于石油企业发挥社会责任作用的关注程度。本文围绕着这一点对企业社会责任发挥与企业的发展之间的关系进行了辩证。     

事在人为志在超越——看萍钢的统计工作

萍乡钢铁有限责任公司是我国制造业500强企业之一,形成了十分厚重的企业文化.事在人为,志在超越,作为最先载入萍钢企业文化大典的精神文化,其精神力量和文化魅力对萍钢的发展具有深远的历史意义.