高职院校教师教学质量测评体系的创新

教育质量历来是学校各项工作中的重点,而教学质量则是重中之重。近几年,由于在专业结构、学生规模、师资队伍及培养目标上的调整比较大,教学质量的控制和提升就显得尤为重要。因此,就目前各高职院校普遍建立的教师教学质量测评体系进行再认识、再思考和再设计,从理论上和实践上都有很大的价值。     

组织执行力体系解析

组织发展的失败,从一般原因去寻找,不外乎是两个方面.一个方面是由于对环境的认知失误,导致组织战略与环境严重不相适应,表现为决策失败;另一方面是由于组织自身的素质缺陷,导致组织目标不能得到预期的实现,表现为执行失败.因此,从组织执行力的角度去探讨组织的发展应该是一条重要的途径.文章对组织执行力的涵义及执行力体系的各要素进行了解析,特别强调了影响组织执行力效果的内部因素,对正在寻求提升执行力之道的组织而言,至少是观念和认识层面的一种有益指导.     

行政职能部门的绩效管理

绩效管理在组织的管理体系中的作用越来越受到广泛的关注和认可,以绩效管理为核心的管理创新也取得了可喜的成果。现在的问题是,组织中行政职能部门自身是否被纳入绩效管理体制的框架中？对工作考核而言,传统职能部门认为：行政职能部门是管理别的部门的,行政职能部门是依照组织规章制度和领导指示来实施管理的,