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论优化人才管理 总被引:2,自引:0,他引:2
人才是最根本的动力源。所谓市场经济体制下的优化人才管理,就是寻求人才管理与市场机制的最佳结合形式和人才管理效益最大化的有效途径。从经济技术角度看,优化人才管理涵盖规模与速度管理、类型与结构管理、数量与素质管理等;从社会环境角度看,优化人才管理包括体制与制度管理、政策与措施管理、法制与法规管理等。 优化人才管理的目的,是要最大限度地综合开发利用人才资源,使其发挥出更大的使用价值。其途径:一是要促进人才的全面发展。做到不仅有利于人才的主体性得到充分发挥,而且有利于人才的能力得到充分发挥;不仅有利于人才个性的发展,而且有利于人才整体素质的全面提高。二是要促进人才潜能的充分释放。人才群体中蕴藏着巨大的潜能,通过优化管理就能为人才的脱颖而出和潜能的释放创造良好的氛围。三是要促进人才资源的整体性开发和合理配置。人才资源是第一资源,是其他一切资源能否得到有效利用的决定因素。实现经济增长方式从粗放型向集约型的转变,关键是在实施优化管理中搞好人才资源的整体性开发,实行科学化、集约化配 相似文献
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随着社会主义市场经济体制的建立,特别是改革开放的不断深入,我国经济结构、经济体制、经济运行机制和经济活动范围都发生了深刻的变化。经济利益主体的多元化,经济运行的多方式、多层次、多渠道,大大增加了统计工作的艰巨性和统计观察的复杂性。本文就统计工作如何适应社会主义市场经济的需要问题作如下探讨。一、市场经济条件下统计工作面临的新情况、新问题。搞准统计数据,提供准确的统计信息是统计工作的生命特别在实现“两个转变”的过渡时期,在瞬息万变的市场经济大潮中,把统计推向了改革的风口浪尖,统计工作面临着前所未有的… 相似文献
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