新提拔年轻干部忌急于求成和得意忘形

新提拔的干部,面对领导和群众的信任,总想在工作中证明自己,往往会急于求成。同时,新任领导为了在短期内树立自己的威信,在没摸准单位和岗位实情的情况下,就着手实施自己的方案,为形象的树立和工作的开展留下了隐患。     

新时代国有企业家精神及其培育策略

国有企业在驱动我国国民经济建设与发展中发挥着至关重要的作用，国有企业家精神是国有企业核心竞争力的重要来源。激发培育新时代国有企业家精神，要把握其政治忠诚、自主创新、回报社会的基本内涵，明晰其要更注重高质量创新、全球视角和国际远见、低碳绿色与发展共享的特点，克服竞争不充分，选拔评价机制不完善，监管方式未能从根本上实现政企分开、政资分开等制约因素，采取坚持“公有制为主体”前提下引入竞争中性、完善人才选用和鼓励激励机制、转变国有资本监管方式等策略，持续推动国有企业可持续高质量发展。