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事业单位的工资制度改革正在如火如茶的进行。绩效工资是工资结构中重要部分，如何制定科学合理的绩效工资实施方案，让绩效工资真正起到“效率优先、兼顾公平、奖勤罚懒”的作用，也是工资制度改革的关键所在。本文结合单位的中心工作和实际情况，提出了“在设定相应岗位。层级标准的基础上辅之以比例系数的加权来核定绩效工资并考核管理”的思考，对事业单位绩效工资方案的确定有一定的指导意义。 相似文献
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王海疆 《中国社会科学院研究生院学报》1986,(2)
环境经济评价是环境经济学中一个尚待深入研究的理论问题。本文在这方面进行了有益的探索。文章认为,在环境资源利用和保护中的劳动耗费,是社会产品总价值中的一部分必要的价值量,它只凝聚在产品价值中,而不物化在自然环境资源中。环境经济评价中的价值量,是依据商品化的“环境资源价格”对环境保护活动进行的价值计量,而不是量度环境本身的价值。 相似文献
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制度是一个组织提高工作效能、实施规范化管理的重要行为准则.本文对制度的生命力和建立科学的完善机制进行了初步探讨. 相似文献
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