社保制度下企业人力资源管理创新探析

现代社会保障制度实现了职工的生、老、病、死、伤由传统的企业或家庭保障向社会保障的转变，极大的推动了社会经济的高速发展和人民生活水平的提高。本文通过对我国企业人力资源管理现状和在社会保险制度下企业对人才的需求的分析，提出了现代企业人力资源管理创新的措施。     

会计信息化下的发展与风险:会计信息化对公司内部控制的冲击

国际互联网飞速发展、电子商务迅速兴起、社会大环境的改变使得会计信息化应运而生。在会计信息化条件下,内部控制面临着日益严峻的考验,各种问题随之产生,迫使各个企业不断改进它们的内部控制系统,以预防会计信息化条件下的各种风险,本文从公司内部控制的角度阐述了会计信息化给公司带来的影响,分析了会计信息化条件下公司内部控制中存在的问题并提出了相关的建议。     

新时期如何构建我国环境保护同国际经济贸易的协调发展

伴随我国经济的快速发展,环境保护已经成为我国对外贸易发展的限制因素,在环境保护方面,虽然取得一些成效,但是仍然存在很多问题。因此,我国在发展对外贸易的过程中,应当处理好经济发展与环境保护之间的关系,使环境保护与经济贸易协调发展,进而实现我国经济的可持续发展。本文主要阐述了强化我国环境保护与国际经济贸易协调发展的对策,进而使我国经济更好、更快的向前发展。     

知识型企业人力资源开发管理浅探

知识型企业是指知识创新度高和知识密集度高的企业。合理的人力资源开发与管理策略是知识型企业在竞争中立于不败之地有力武器。本文试图探讨如何在知识型企业里进行人力资源的有效开发与管理。通过分析,笔者认为:知识型企业在人力资源开发管理时,应该重视对员工的培训、建立有效的激励机制、实施员工职业生涯管理和加强与高等院校及专业研究机构的合作。     

浅议中小企业员工招聘的法律风险

招聘是企业人力资源管理的一项重要工作,它直接关系到企业的发展前途。相对于大型企业,中小企业在员工招聘方面存在经验不足、程序简单等诸多问题。《劳动合同法》的实施,给这些企业的招聘工作带来不少压力。本文就中小企业在员工招聘工作中常见的法律风险进行分析,并提出防范措施。