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随着网络的不断普及,越来越多的人选择了在各个求职网站上投放简历,或者将简历采用电子邮件的方式分别发送到数家公司。但有很多人抱怨网上求职回应率太低,应聘者要想更快地被“发现”,要学会按照对方的思维方式去思考,下面就教您几招。 把最重要信息放在简历首页 面对成千上万的电子邮件简历,招聘者首先会将搜索条件定位在对他们最为有用的范围之内,一般来说,他们会将数据库的搜索引擎以简历第一页顶部的信息为基础进行搜索,如果一旦在第一页内搜索不到他们要 相似文献
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