代际间婚恋观继承与差异研究

笔者对30名90后大学生以及他们的父母进行代际间婚恋观差异与继承问卷调查,对问卷结果中恋爱观、择偶观、婚姻观、性爱观这四个方面的A卷和B卷的配对题目进行配对样本t检验,并选取了三对被访者进行个案访谈,得出在恋爱观和择偶观上存在代际间的差异性、继承性不明显,在婚姻观和性爱观方面存在代际间的继承性、差异性不明显的结论,为代际关系研究提供了新视角。     

快餐发展与白领亚健康相关关系的社会学研究

随着市场经济的发展,快餐行业快速发展,越来越多的人选择食用快餐,其中,白领由于工作繁忙在此方面更为突出。与此同时,一线城市白领的健康状况不容乐观,亚健康问题明显。因此,笔者采用个案访谈法深入讨论了快餐行业迅速发展与白领亚健康问题的相关关系,并通过社会学研究方法得出结论。     

国内外老年人力资源研究综述

在我国人口老龄化的背景下,老年人口迅速增加。在面临"未富先老"等诸多问题的同时,我们也应当注意到开发老年人力资源的必要性和可行性。国外关于老年人力资源的研究开始较早,而国内的研究相对较少并且分散,梳理已有老年人力资源的研究有利于促进老年人力资源研究取得新进展。     

走在成长的路上——阅读三本书的所思所想

笔者结合《遇见未知的自己》、《六顶思考帽》两本书以及相关工具,通过对《高效能人士的七个习惯》七个习惯积极主动、以终为始、要事第一、双赢思维、知彼解己、统筹综效、不断更新的梳理,得出自己的理解,总结自己的所思所想和在读书过程中的成长历程。     

DISC、MBTI、HBDI、4D四维测评工具的理论研究

随着组织管理水平的普遍提升,企业开始重视管理的效能。测评工具近几年得到了业界的共同关注。然而很多新测评工具在商业利益的驱使下出现,学术界也缺乏对新工具进行思路统一的研究。本文分为上下两篇,分别对两个经典测评工具和两个新兴测评工具进行系统的理论研究,既有利于对主流测评工具理论的梳理,也能为正在企业实操测评工具或在为企业甄选测评工具的人力资源从业者提供思路。     

多视角下金钱激励与贿赂的关系——读《金钱不能买什么:金钱与公正的正面交锋》有感

随着社会主义市场经济体制的逐步发展,市场价值观已经逐步渗透到我们的生活中。从这个角度考察激励措施时,笔者发现在家庭、学校、企业这三个环境视角下,激励措施都在一定程度上被金钱化。当原有的非市场激励措施被市场激励措施排挤掉时,激励就转变为贿赂,其所起效果也会大打折扣。本文通过对具体案例的分析,论述了激励向贿赂的转换过程,并提出金钱激励应同精神激励相结合才能达到效果最大化的观点。     

失独家庭现状及养老问题研究

计划生育政策施行以来,我国在人口控制方面卓有成效,但同时由于独生子女家庭的高风险性,也产生了大量的失独家庭。了解失独家庭的现状以及现行养老制度在该方向的覆盖面,并根据他们面临的困境建立合理可行的养老制度尤为重要。     

DISC、MBTI、HBDI、4D四维测评工具的理论研究

随着组织管理水平的普遍提升,企业开始重视管理的效能。测评工具近几年得到了业界的共同关注。然而很多新测评工具在商业利益的驱使下出现,学术界也缺乏对新工具进行思路统一的研究。本文分为上下两篇,分别对两个经典测评工具和两个新兴测评工具进行系统的理论研究,既有利于对主流测评工具理论的梳理,也能为正在企业实操测评工具或在为企业甄选测评工具的人力资源从业者提供思路。