企业制度的非普适性与中国特色的企业制度

由于企业制度(安排)对于制度环境的"嵌入性",企业制度演进不仅遵循了效率追求的逻辑,而且还是制度环境选择的结果。因此,企业制度具有非普适性,中国特色企业制度的形成成为一种必然。     

企业效率的四重内涵及其关系分析

随着企业理论演进先后出现了四种不同内涵的效率:资源配置效率、交易效率、核心能力效率和适应性效率。分析其区别和联系,可使我们全面、准确地把握企业效率的内涵,并对我国现代企业制度建设提供有意义的启示。     

安阳县农信社启动“巾帼创业贷款”行动

为认真贯彻落实科学发展观,切实帮助妇女解决创业资金问题,引领广大妇女以创业带动就业,积极应对金融危机,促进农村经济又好又快发展,近日,安阳县农村信用合作联社计划安排1000万元信贷资金,在     

企业治理与信用环境--企业治理"泛家族化"现象的新经济社会学分析

企业制度不仅代表了内部利益相关者之间的博弈均衡,而且还是外部制度环境尤其是信用环境选择的结果.因此,一方面,肯定家族制企业的存在有其客观的依据和积极的意义;另一方面,还需要不断优化信用环境来逐步提升家族制企业的境界.     

企业理论演进、效率的"再分解"与企业制度功能的拓展

随着企业理论的演进先后出现了四种不同内涵的效率概念:资源配置效率、交易效率、核心能力效率和适应性效率。德布鲁的效率分解理论仅仅区分了“经济效率”和“技术效率”,而事实上现实企业经济实践中还普遍存在着某种“动态效率”,对该现象的解释需要拓展现有的企业理论。可以认为,企业制度不仅作为交易关系的规制结构发挥着节约交易成本的功能,而且还具有培育和塑造企业异质性核心竞争力从而使企业具有持续动态优势的激励功能。     

HCIA--比较公司治理研究的新拓展

在一定意义上,企业制度是制度环境选择的结果.因此,比较公司治理研究应当引入比较制度分析,特别是历史比较制度分析的方法.