欧洲跨区域性公共部门服务绩效评奖机制研究与启示

公共服务的质量与创新是当今国内外政府部门与公共管理学界热烈关注讨论的议题，不少国家地区通过设置相关奖项，来鼓励公共部门提升与创新服务质量。在整合下的欧洲大陆，由欧洲公共管理学院所主办的欧洲公共部门服务奖，是一项完全针对公共部门所设置的跨区域性奖项，以欧洲公共部门服务奖为切人点，从评价标准、活动特色等各方面来探讨，应该对于我国公共部门在服务促进的工作上，提供有益的参考与借鉴。     

基于出生年代与职务序列比较的公务员工作价值观实证分析

实证调查分析比较不同出生年代与职务序列公务员在工作价值观的重视因素上是否有所差异，其结果显示：公务员的观点整体上具有比较高的一致性，领导与非领导职务的公务员在工作价值观的重视因素上没有明显差异，但是在实质激励与工作环境因素的重视水平上，70后与80后的公务员则明显比50后公务员要高。     

跨部门协力视角下台湾地区食物银行运作模式分析与启示

食物银行在西方国家与我国港台地区行之有年,社会各界捐赠出即将失效但仍然可用的物资,经由食物银行的联系和处理,提供给生活困顿的人士或家庭,让资源得到有效的分配运用.从跨部门协力模式的视角观之,台湾地区目前多数的食物银行是由第三部门主导,少数是采取当局机构与非营利组织的合作模式;食物银行彼此结盟合作,当局机构、非营利组织、民间企业各方之间,在资源能力上呈现互补形态,维系着食物银行的运作.大陆地区日后在食物银行的推展,可以先由政府部门主导,委托非营利组织办理,包括知名度的提升、物资来源的寻求、受助群体的确定和法律规章的完善等方面,都仰赖社会各方提供各类型的资源协力完成.     

台湾地区残疾人士就业协助措施之研究:立法、实践与启示

台湾地区政府当局在残疾人的权益上持续透过修法的方式来加以促进与保障,同时有多样的教育培训政策。可以尝试从台湾地区残疾人士就业的相关立法以及政策当中,寻求残疾人就业促进工作的启示与思考。     

排斥还是包容：不同世代在地居民对外来农民工接纳态度的比较实证分析

东莞有为数众多的外来务工者，他们被称为新莞人。调研发现，整体而言，各世代的东莞在地居民对新莞人的接纳态度差异并不算过大，对新莞人也有一定水平的友善包容；60后东莞居民对与新莞人的互动经验评价较为中立，他们同时也认为新莞人在找工作时容易因为身份而受到歧视；80后与90后年轻东莞居民更加正面肯定新莞人是东莞人才资源中重要的一部分；对于新莞人占用本地的社会资源，90后东莞居民持中立态度的比例明显高于其他世代。除了世代之外，学历、工资收入也都是影响东莞本地居民对新莞人接纳态度的个人背景因素。     

海峡两岸公共部门服务创新评奖机制比较研究

公共部门的服务质量与创新水平是当今国内外政府与学界热烈关注的议题,两岸目前均有政府或是民间单位设置相关奖项,来鼓励公共部门投入服务质量提升与创新的工作。以两岸目前规模最大、最具公信力的公共部门评奖机制为切入点,从评价标准、活动特色等各方面来分析比较,发现两者呈现异大于同的情形。     

海峡两岸政府公务员工作价值观之实证研究述论：结构、变量与展望

工作价值观是组织行为学中长期以来受到热烈讨论的议题之一,然而学界目前以公务员为研究焦点的论述并不多,研究者在实证研究中的结构测量、所探讨的相关变量以及所得到的结果发现也并不一致,然而这些研究结果透露出值得思考的管理意涵,也有值得继续深入分析探讨的必要性。     

从竞争力视角论政府部门人力资源培训研究重点与展望

政府部门的人力资源培训是公共管理学者高度重视的议题之一,文官核心能力的界定、高级文官的培训、多元化与数位化的培训型态、培训工作的分权化、华人地区政府的培训制度等相关议题是当今政府部门人力资源培训的研究重点;未来研究者可以在比较性研究、研究方法的多元性、与其它组织议题相连接等方向上,强化拓展政府部门人力资源培训研究的深度与广度。     

公共与私营部门人员组织承诺水平比较及管理意涵——国内外实证研究之述论

组织承诺是组织行为学中长期以来受到热烈关注的议题之一,然而以公共与私营部门人员为对象进行比较的研究并不多见。本文从过去国内外公共与私营部门人员组织承诺的比较实证研究中,分析梳理了组织承诺的概念、结构与变量。研究结果发现,各地研究者使用的结构测量、探讨的相关变量及得到的结果并不一致。然而这些研究结果隐含着丰富的理论与管理意涵,也有值得继续深入分析探讨的必要性。最后在此基础上提出了进一步的研究方向。