新员工社会化管理的过程优化分析

组织社会化理论是近年来组织行为学领域中一项重要的研究课题,主要是基于管理实践中企业常常面临以下困惑:新员工由于对组织不适应而导致员工低组织承诺、低工作绩效和高离职率等问题。本文在对组织社会化含义阐释的基础上,进一步从新员工组织社会化管理的过程进行分析,做好新员工的选聘工作、新员工的培训工作、新员工职业生涯规划工作,使新员工尽快的融入企业,以降低离职率。     

审视新会计准则中公允价值的应用

我国于2006年2月15日颁布了新的会计准则,与旧准则相比,大大缩小了与国际会计准则的差异,其中的亮点之一就是再次引入公允价值计量。在会计准则国际趋同不可扭转的情况下,积极推进我国会计准则国际趋同,从而降低企业的筹资成本、交易成本,活跃我国资本市场,提高我国在国际市场上的经济地位是十分必要的。     

我国电子垃圾污染防治的法律思考

随着信息产业的飞速发展和电子电器设备的广泛运用,电子产品更新换代频繁,电子垃圾成为增长最快的固体废弃物之一,电子垃圾污染环境的现实日趋严重。如何使之资源化、减量化、无害化成为我国政府迫切需要解决的问题。本文从我国电子垃圾的管理现状出发,分析我国电子垃圾污染防治的法制建设现状、存在的问题,探讨完善电子垃圾污染防治的法律原则、制度等问题。