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科学的人力资源预测是人力资源规划的前提和基础,也是人力资源管理的关键,而人力资源预测的科学性源于其科学的方法。该文通过对几种常用的公共部门人力资源预测方法的分析和比较,对公共部门的人力资源预测方法的有效选择提供了有用的指导。 相似文献
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公共部门是与私人部门相对而言的.所谓公共部门是以公共权力为基础的、以公共利益为价值导向和目标的公共组织.这里主要用来指以国家行政部门(包括事业单位)为主的公共组织.与此相适应,公共部门人力资源是指在公共部门工作的人员,尤其是指在国家、政府部门从事公共事物管理的人员,特别是国家公务员. 相似文献
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