企业绩效管理的常见问题及对策

绩效管理是人力资源管理的重点与核心,是企业培育优秀人才,增强核心竞争力的重要管理方法。但多数企业引入绩效管理后实施结果并不理想,不是半途而废,就是流于形式,非但没有起到激励员工、提升绩效的作用,反而引起员工的不满,对企业绩效产生了负面影响。本文对当前企业绩效管理存在的问题进行了分析,并提出了相应对策。     

继续实施积极财政政策应注意的问题

根据我国经济发展的现实与需要,继续实行扩张性积极财政政策仍然是今后几年政府实施宏观调控的重要手段。本文具体分析了该政策在持续运行中存在的各种制约因素,旨在为政策的调整与完善提供参考。