公务员级别工资滚动晋级问题探析

2006年工改公务员级别工资滚动晋级问题是公务员工资制度改革中的重点与难点。影响工改后公务员级别滚动晋级的因素有年度考核、套改年限,现任职务、低一级职务及任职年限等。因工改后级别滚动晋级政策内容复杂,实践中缺少统一、规范的执行标准,致该政策在基层执行出错较多,从而影响工资政策的权成性及公务员的级别工资待遇。制定科学、规范和便于执行的工资政篆已成基层的迫切需要。     

抓特色经营 开拓求发展

兰州皮毛产品批发公司的前身是兰州皮货商店。在众多的商业企业中只能算个小单位,但由于它具有五十多年的历史,也称得上是一个“老字号”,所以倍受颐客的关怀和厚爱,近年来本公司的经济效益大幅度提高,去年在市场竞争激烈,皮货市场形势非常严峻的情况下,仍保持了很高的经济增长速度,年完成销售近千万元,上交国家税金40余万元,上交公司利润40万元,圆满完成了各项任务。总结近几年来的工作,我们的主要作法是: 一、突出经营特色,在“专”字上下功夫。 市场需求变化多样,而企业的经营能力却有限,面对幢幢而起的大型商厦,小型零售企业的经营总是步履艰难。如何使有限的经营能力发挥最大的经济效益,是我们搞好企业要面临的一项重要课题。我公司是一个专营皮货产品的老字号。但在前几年,商品经营比较杂乱,皮货产品特色不明显,优势没有得