探讨和谐劳动关系协调机制与企业社会保险

本文主要通过对和谐劳动关系与社会保险之间的内在联系,分析了和谐的劳动关系与企业社会保险之间存在的若干矛盾,并依据出现的相关问题提出了和谐的劳动关系与企业社会保险之间的协调机制,从而实现劳动的合同制度与社会的保险制度之间的协调;实现劳动的法律与社会的保险法之间的协调;实现社会的保险水平与企业的劳动工资之间的协调;实现劳动者的流动与社会保险关系之间的协调。     

试析企业人力资源开发存在的风险与防范措施

随着市场经济的建立与逐步发展,我国的企业的经营环境也越来越复杂,竞争性也越来越激烈,企业之间的竞争归根接地还是人才的竞争。企业的发展状况影响着企业所拥有的人才数量的多少以及质量,反过来,人才的数量多少以及质量如何也影响着企业的发展,所以本文针对企业在人力资源开发过程中所存在的问题进行研究与分析,并提出一些防范措施,希望能够有助于企业的人力资源开发。