对当前我国收入分配领域公平与效率关系的思考

公平与效率的关系在经济学界争论不休,中国作为经济转型中的发展中国家,对两大目标的取舍、兼顾至关重要,而当前收入差距拉大是我国收入分配领域的现实,这其中有着发展的、制度的、体制改革的、市场机制的等多方面复杂成因,从中凸现出我国现存的公平与效率之间的现实关系,针对这样的现实,应在发挥市场机制调节、政府调节、第三种力量调节等制度层面上,有效解决公平与效率关系,从而缓解分配领域的不公平。     

基于需求相似理论的内容产业对外贸易战略选择

内容产业作为一个新的产业形态,在中国刚刚萌芽发育,但作为数字化背景下最具发展前景的产业方向,其反映了经济全球化进程中的产业结构变革趋势。当前,中国内容市场的巨大需求与内容生产匮乏间存在反差,对外内容产品贸易近年来连续出现严重逆差,因此,文章对林德的需求相似理论进行了扩展,建立了一个当前背景下中国内容产品对外贸易的理论模型,进而基于此提出我国内容产业对外贸易战略的现实选择。     

PEO管理——适合中小型企业的专业人力资源管理方式

<正> 越来越多的中小型企业把它们的人力资源管理工作交给专业的管理公司。这些专业公司PEO(professional employer orga-nization)为客户公司节约了大量的时间和金钱,提升了公司员工的精神风貌,并为客户公司减轻了它们作为雇主的责任。PEO为客户公司承担了有关人力资源的所有工作:工人工资、保险、福利,员工的招聘、录用、培训、考核等等。这样,客户公司就从人力资源工作中解脱出来,只要定期为这些服务付张支票,从而可以把更多的时间和精力放在如何发展公司的战略上来。 PEO是客户公司的联合经营者,它把重点放在人力资源和综     

高校实验技术人员综合素质培养浅析

实验技术人员的综合素质直接关系到高校实验教学质量、管理水平和科研进展.基于此,从加强职业道德教育、提升专业素质、加强管理素质和团队协作、建立健全考核和激励机制四个方面,对当前形势下如何培养高校实验技术人员综合素质进行初步探讨.     

青年员工35岁职业“分水岭”现象与领导的引导艺术

招聘中对于年龄的强调使得以35岁为界限的年龄划分日渐成为职场"生死线",青年员工若没有提前做好准备,就会因为个人眼界、定位水平、目标引导性能、业务能力和人脉关系的薄弱引发中年职场淘汰风险。这就要求领导者必须引导下属重视战略规划、明确个人优势、关注资源积累和营造品牌效应。     

论可持续发展中绿色文化因素的制度安排

经济社会的可持续发展是我们正在努力争取的目标,是我们反思传统发展观所带来的发展中的问题的反映。可持续发展是一个过程,也是一个巨大系统。与可持续发展相适应的绿色文化因素不可或缺。绿色文化是人们在创建与自然和谐共处社会的各种社会活动中所产生的、能为人们所感知和接受的、影响人们可持续发展行为的精神现象的总和。我们需要研究人和人之间的关系,需要研究人与自然关系背后的人文因素,要思考绿色文化机制的作用与重要性。本文主要尝试将绿色文化价值观纳入经济学分析框架,揭示文化因素在经济社会可持续发展的功能与作用。     

浅谈内部审计与企业风险管理的协调和整合

内部审计与企业风险管理协调整合是其自身获得发展和增加价值的重要途径。本文分析了内部审计与企业风险管理的关系及两者相结合的意义,指出内部审计在企业风险管理过程中可以发挥的作用,并探讨了在发挥内部审计职能作用前提下,其与风险管理整合的程序步骤,及其在中国的应用。     

员工如何避免在乐于服务中沦为单位“万金油”

单位"万金油"型员工看似干活好、态度好、人缘好,实则折射了自我判断标准的错误、一味讨好的心理、相处之道的欠缺和自我定位的模糊。来者不拒,付出甚多却并未如愿以偿地被广泛认可和尊重,不仅事事烦扰而无法集中精力,且处处妥协丧失基本准则,还因为一味示好反被他人贬低轻视,也会因大包大揽而增加自身负担。要想避免沦为"万金油",就必须准确判断所托之事是否在自身职责之内,精准评估所请之事是否事关组织发展,客观感知所提之请自己是否愿意接受,理性把握"可行"与"应拒"之范围。