对《合同法》第402条的再解读

从实体法角度来看,《合同法》第402条在法律适用上的漏洞,应以目的性扩张的方法完成漏洞之补充。其次,在仲裁程序中漏洞补充的实现也会遇到的一定的程序性障碍,应通过对仲裁规则的修改,达到解决这一问题的目的。     

办公室要大力培养五型人才

本文根据办公室履行好运筹帷幄、总揽全局,服务决策、推进工作职能,需要培养一批当参谋、能干事、抓落实的敏锐型、复合型、创意新、运筹型、实干型等人才,并就此提出相关意见建议.