究竟是谁设计了紫禁城

“山河千里国,城阙九重门。不睹皇居壮,安知天子尊？”唐代骆宾王寥寥几句诗,就把世人对帝王宫殿的尊崇与好奇表现出来了。2010年10月10日,是故宫博物院建立85周年的纪念日;同时,也是故宫建成590周年。作为明、清两代的皇宫,故宫几百年来一直无比威严和神秘,     

基于物质流的企业生态关系网络形成机制的实证

文章根据物质流输入输出理论,计算生态工业系统的效用矩阵,由矩阵元素符号判断节点间的7种共生关系分别为中性(0,0)、寄生(+,-)、捕食(+,-)、偏利共生(+,0)、偏害共生(-,0)、互利共生(+,+)和竞争(-,-).采用节点耦合度计算方法,求得节点和系统的相关度大小.根据青海盐湖生态工业园共生网络的K元素流通数据进行仿真分析得出共生关系的转化机制和优化措施,为生态工业园工业共生的形成机制及稳定性研究奠定基础.     

基础藏语教学点滴体会

基础藏语教学点滴体会胡恒很好地学习使用和发展藏语文，关系到发展具有民族特色社会主义新文化，关系到藏族人民行使宪法所赋予的当家作主的自治权，关系到提高藏族科学文化素质和藏族的发展进步。而使用和发展藏语文必须不断培养中、高层次的民族人才，这是民族中等教育...     

公民建筑:何以可能及何以可为——基于公众建筑认知的实证研究

公民建筑基于公民导向,可以解读为公民分享的权力空间、公民参与的实践空间和公民自治的日常空间。公众的建筑认知问卷调查结果显示,虽然公众已认识到参与城市建筑的重要性、公民建筑的本土化路径及公民建筑自治的可能,但受到公民在建筑话语权方面的缺失、公民参与机制的不健全等多因素的制约,实现公民建筑还有很长的路要走。     

弱者的游戏——2003年以来“南湖新村”空间改造的成与败

“南湖新村”大型居住区是20世纪80年代南京的城市“明星”,但是到了2000年初,该社区就已经衰落.2003年以来,南京市建邺区政府对其进行了一系列空间改造.十年过去,这些改造有成有败,其中“败”的成分居多.文章围绕空间改造与居住群体间的互动关系,对南湖新村改造进行了剖析:南湖新村空间改造的集体失效,并非在于设计本身,而在于其最初的居住者(下放户).作为被历史遗忘的一群人,空间改造触动的是他们的集体记忆,激起的是其本能的空间抵抗.正是这一“弱者的游戏”,消解了政府空间改造的努力.     

建筑史中的空间概念史

建筑史中空间概念的历史就是对空间知识的认识活动以及空间知识自身认识活动的历史。文章以谱系分析的方法,通过追索建筑史中典型的空间概念,论述了空间概念的形成、发展和衍变,并明确了认知空间概念的哲学方法。     

岗位系数工资制探讨

<正> 在计划经济时期,全国统一实行技术等级工资制,即八级工资制。在理论上讲是把职工收入与职工技术素质联系在一起。但技术等级的鉴定却是由企业自己承担,没有实行社会化。加上,国家统一确定按工龄分段升级,造成职工增加收入靠熬年头的不良影响。使技术等级工资制变为计时等级工资制。人们在观念上把按劳分配中的“劳”理解为按劳动时间进行分配,简单地把职工收入与劳动时间联系在一起。根本没有把职工的工资收入与劳动贡献相联系。从而逐步形成干多干少一个样的大锅饭,严重压抑了职工的劳动热情。     

设计了故宫？

北京故宫一直被视为中国古代宫殿艺术的集大成之作。关于它的文献与实物异常丰富，可惜却没有建筑设计者的资料。这片宏伟的建筑群，到底是由谁来负责设计的呢？     

企业改制必须维护职工利益

<正> 企业改制后,很大部分职工下岗失业。他们经济收入薄、社会地位低、竞争能力弱、维权意识差,不仅需要全社会的同情、救助,更需要政府的扶持。作为企业,在改制过程中,应充分考虑他们的弱势地位和特点,设法解决他们的就业问题,解除生活方面的后顾之忧,并把保护职工利益作为衡量企业改制成败的标准。     

国有企业劳动力资源配置

<正> 目前,解决企业富余人员主要采取两种模式:一是要求企业内部消化;一是由社会安置富余人员。 要求企业内部消化富余人员,即要求企业的富余人员在企业内自行安置,最多只能推向社会2％。企业内部如何消化?加大投资,发展生产,增加岗位的办法,对于业绩优良的企业是不存在问题的。但是,绝大多数无盈利保证的企业,只好采取劳动力闲置的办法,如企业内部提前退