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正如《经理人》杂志2007年第二期独家企划——“中层危机”所说的那样,我的企业也正经历着“中层”的烦恼。英语培训在中国的发展历史并不长,像各分校校长这样的中高级人才非常稀缺。但不能因为如此,就减缓企业发展的步伐。市场竞争如此激烈,快鱼吃慢鱼,我没有时间等待,否则只能在竞争中处于劣势。在这种情况下,即便找不到完全合适的人,只要能给他打六十分以上,我就会给机会让他上,放手让他干! 相似文献
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由于以权谋私,为女友升职加薪,世界银行的掌门人保罗·沃尔福威茨在今年6月丢了头上的乌纱帽。另外,还有因生活作风问题而被炒得沸沸扬扬的波音公司前CEO。的确,在全球范围内,越来越多的CEO没有倒在竞争的战场上,却倒在战场之外。但我还是坚持认为,企业和企业家在考评高级经理人时,要以业绩为重。没有业绩,何谈其他? 相似文献
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