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我国目前的分配不公平现象集中表现在国家与社会之间的不公平、区域之间的不公平、城乡之间的不公平、行业包括企业、事业、政府机关之间的不公平等几个主要方面。纵观这些不公平现象,可以说基本都是分配本身造成的。 相似文献
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安全是企业发展的立命之本,而安全文化是安全生产的一种较高层次的管理方式。企业大力倡导安全文化十分必要,油田企业需要适时地建立起安全文化观,在理念上、实效上和创新上下功夫,提高员工的安全素养,使员工的行为满足安全健康的要求,最终实现油田企业的安全长效发展。 相似文献
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工效挂钩是指企业工资总额同经济效益挂钩,也称作绩效考核.工效挂钩是国家对国有企业工资总额进行管理的一种形式.绩效考核要体现战略导向,在一定期间符合发展战略导向的行为就应受到奖励.绩效管理取得成效最重要的一点是实现绩效考核与薪酬激励的公平公正,只有公平公正才能促进个人和组织的绩效提升. 相似文献
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