我国公共组织中人力资源管理的问题研究

和西方发达国家相比,我国对公共组织中力资源管理的研究起步较晚,而在实践国公共组织中的人力资源管理也确实存在着诸多的问题和不足,这就需要我们通过研究不断发现问题,找到问题的症结,从而对症下药,将研究的成果运用到实践中去,从而改善实践中的公共组织人力资源管理。     

低碳经济下领导者科学执政能力建设研究

低碳经济的目标是减缓气候变化和促进人类的可持续发展,要求领导活动重心从追求经济增长转变为保持经济可持续发展上来。本文通过简述低碳经济内涵,分析低碳经济下领导者科学执政的必要性,提出提升领导者科学执政能力的对策。     

突发事件信息公开问题研究

突发事件是公共危机的前期形态,在没有或不能及时得到控制、制止的条件下,将转变为公共危机。政府是信息公开的责任和义务主体,有责任和义务向公众及时传递突发事件相关信息,保护社会公众的生命财产安全和共同利益。本文旨在通过分析突发事件的内涵及其信息公开的理论依据和现实依据,指出当前我国政府在突发事件信息公开方面存在的问题。