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正曼德拉逝世,似乎全世界的文明人士都在哀悼,惟有一批华人在分析、谩骂,在嘲笑。人们这么做,有他们的理由:第一,曼德拉杀过人,曾经是一个在列的恐怖分子;第二,南非的民主制度至今不健全;第三,南非的经济搞得很差。当这么三点理由摆在这里,人们的确有足够的信心拆掉曼德拉的光环。 相似文献
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众所周知,中国本土企业在发展近20年之后.似乎都开始在国一际化方向上发力。因此,我们在分析奥康国际化历程时.有必要再现奥康长达10年的品牌摸索之路,并将它与国内其他几家也在谋求国际化的企业进行比较。尽管海尔、联想和TCL在企业的规模上要比奥康大许多,但在国际化的逋路上,也许谨慎的奥康反而抓住了问题的本质。 相似文献
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威廉·白汉姆(William C.Byham),DDI美国智睿咨询有限公司(Development Dimensions International)董事长兼首席执行官,公司创始人。DDI是一家全球性人力资源咨询企业,其专长领域是领导力培养和人才遴选系统的设计与实施。1970年创建DDI之前,白汉姆博士曾任彭尼公司(J.C.Penney Company)遴选、评估及高管发展事务主管。在彭尼公司和DDI工作期间,白汉姆博士首创了许多重要的人力资源技术,对人员管理产生了重大影响。这些技术包括:评鉴中心方法、行为面谈、行为典范、工作行为分析方法,以及人才加速储备库。这些技术在白汉姆博士21本著作和171篇文章中都得到了阐述。白汉姆博士与DDI的同事一道,开发了高管培养课程,用以诊断领导力缺陷,以及其他一些方案,以帮助全世界数以千计的企业填补领导职位空缺。他还发表了20多篇文章,对技术与经验兼备的高管日益突出的匮乏问题加以讨论,并列举了企业为避免这一问题可以采取的措施。白汉姆博士尤其以在评鉴方面的成就而闻名于世。30多年来,他一直是这一技术的主要研究者和开发者。他撰写、编辑了两本著作专门讨论对这一技术的研究和应用--《评鉴中心与管理绩效》(Assessment Centers and Managerial Performance) (与乔治·桑顿[George Thornton]合著)及《应用评鉴中心方法》(Applying the Assessment Center Method) (与约瑟夫·摩西[Joseph Moses]合编)。白汉姆博士是国际上负有盛名的教育家、顾问和演说家,获得的荣誉不计其数。其中包括美国培训和发展协会颁发的人力资源发展杰出贡献奖、工业和组织心理学协会颁发的杰出专业贡献奖以及管理心理学家协会颁发的心理学实践杰出贡献奖。 相似文献
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手记对当代经济学了解不多的人来说,加里·贝克尔这个名字有点陌生。加里·贝克尔(Gary S.Becker)1930年出生于美国宾夕法尼亚州。1951年获普林斯顿大学学士学位,1951年和1955年分别获芝加哥大学硕士和博士学位。1960年,贝克尔30岁的时候.正式成为哥伦比亚大学教授。此外贝克尔自1954年起一直任教于芝加哥大学。贝克尔的著作被公认为芝加哥学派的典型代表。贝克尔是蒙特·皮莱林学会的成员、国民教育学院的创建人之一,曾于1967年获美国经济协会著名的约翰·贝茨·克拉克奖,也曾于1974年任该协会的副会长,同时也是胡佛硏究会高级研究员。贝克尔是现代经济学领域中最有创见的思想家之一,其在人力资本、家庭经济学、犯罪经济学分析、歧视、人口等方面的研究为学界瞩目。1992年因"把微观经济分析领域扩大到非市场行为的人类行为和相互作用的广阔领域",荣获诺贝尔经济学奖。在当代经济学家中,很少有人在扩展经济学理论的普遍性和应用范围上,能像加里·贝克尔教授一样贡献突出。贝克尔专注于运用经济学方法来研究人类行为。对人类行为的研究,向来被看作是经济学之外的一个领域,但贝克尔却不这样认为。在他名为《口味的表达》的论文集中,贝克尔从经济学的角度,通过对各种人类行为,包括成瘾性行为、习惯、利他主义、广告宣传、乞讨行为、婚姻等进行深人分析.表明了经济学方法在某种方式上能够比其他分析方法更好地对人类行为作出解释。 相似文献
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