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本研究基于组织行为学和人力资源测评理论,通过对大学生科研团队成员进行行为事件访谈,以团队视角提取胜任力关键词,对各维度进行操作化定义和分级,构建胜任力模型,为科研团队组建提供理论依据。  相似文献   
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