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通过对205名员工的问卷调查,对IT业员工的心理资本、工作倦怠和工作绩效这三者的关系进行了实证研究。结果表明：在IT员工中,心理资本与工作倦怠存在负相关关系,心理资本与工作绩效存在正相关关系,工作倦怠与工作绩效存在负相关关系。IT企业应重视工作倦怠现象,加强员工的心理资本建设,缓解其工作倦怠现象,提高其工作绩效,从而提升组织的竞争优势。对IT业员工的管理,还要注意人口统计学变量在心理资本、工作倦怠和工作绩效方面的差异。 相似文献
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JIT——人力资源开发的新思维 总被引：6，自引：0，他引：6
随着知识经济时代的到来 ,对人力资源的开发利用受到越来越广泛的重视 ,人们纷纷撰写文章从理论或实践的角度研究人力资源开发、管理、培训、绩效评价等一系列问题。我们认为 ,生产管理中的ＪＩＴ技术 ,对开发人力资源也是一种非常有效的方式。（一）ＪＩＴ方式的本质ＪＩＴ就是准时生产制（ＪｕｓｔＩｎＴｉｍｅ） ,最早是日本丰田汽车公司采用的一种生产管理方式。它的基本思想是“在需要的时候 ,提供所需要的材料、零件和设备等” ,从而避免库存带来的闲置浪费 ,因此又称为无库存生产方式。ＪＩＴ的本意是消除生产环节的各种闲置浪费 ,这… 相似文献
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