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西蒙以“个人得失”作为研究问题的出发点,来论述人类本就是“理性人”,组织中的个人通过对在其中获得的江中感和参与的机会成本进行比较,来分辨其行为的准确性。“有限理性”行为催生了追求“江中”的行政人,而组织中的多数人则是在追求功力最大化。 相似文献
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