浅析人本管理 在地勘企业人力资源管理中的运用

坚持以人为本,注重人文关怀,真正尊重员工,关心员工,充分挖掘每个员工的潜能,调动每一位员工的积极性和创造性,是提升企业竞争力的关键.地勘企业作业条件艰苦、薪酬待遇偏低、所在地域相对落后、交通不便等问题使得人本管理成为提高人力资源管理水平的必要途径.     

浅谈园林绿地建设

古代的园林服务于帝王,而现代的园林服务于百姓。随着人们生活水平的提高,人们对环境的要求也日益提高,在现代城市建设中园林工作不可忽视。本文从园林植物的作用与园林绿地布局两个方面来进行论述。     

浅谈“农产品收购发票的税收漏洞”

随着国家对增值税专用发票管理的日益完善，不法分子利用专用发票偷骗税的空间已越来越小，而利用收购发票作案则呈上升趋势。目前农产品收购发票应用相当广泛，一些收购企业利用农业产品收购发票在管理链条中的漏洞，偷逃增值税、所得税，使国家税款大量流失，对此我们应引起高度重视。     

战略性薪酬设计的实践应用——某石油销售分公司薪酬体系的研究与设计

一、某石油销售分公司的现行薪酬体系。某石油销售分公司将全部岗位划分为六个联系：管理职系、行政事务职系、财会职系、技术职系、销售职系及加油员职承。针对这六个职系,该公司对其薪酬采取分类管理的办法,即对不同类别的虽工采取不同的薪酬结构形式。相应的薪酬体系划分为三部分,即岗位技能工资制、提成工资制及吨油含量工资制。