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蒋春红 《河南教育学院学报(哲学社会科学版)》2003,22(4):49-52
在中国文学史上,李贺以所谓"长吉体"的奇诡诗风打动人心,针对这种独特风格的形成,台湾学者李文彬教授用乔姆斯基转换生成语法的语言学理论进行研究,颇有收获.作者探索了转换生成语法一些普遍而基本的规则与李贺诗歌之间的关联,确切地说,是三个规则内在语言能力的观念,句子结构不同层次的理论以及语法性的概念.它们被选中作为批评工具去解释李贺诗歌中出现的创造力、句法歧义以及反常表达. 相似文献
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商业企业核心竞争力战略思考 总被引：1，自引：0，他引：1
一、商业企业核心竞争力的意义 (一)商业企业核心竞争力的内涵 核心竞争力是由企业竞争力发展而来的,最早始于普拉哈拉德和哈莫尔(Prahaladc和HamelG)于1990年在《哈佛商业评论》上发表的《企业的核心竞争力》一文.普拉哈拉德和哈莫尔认为,企业的核心竞争力是"能为企业为顾客带来特别利益的一类独有技能和技术","是组织的积累性学识,特别是关于如何协调不同的生产技能和有机结合多种技术流派的学识".核心竞争力不仅表现为关键技术、设备或运行机制等,更为重要的是它们之间的有机融合与进一步升华. 相似文献
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蒋春红 《中国社会科学院研究生院学报》1999,(2)
西方“汉学”,由１６世纪伊比利亚学者奠基,中经欧西诸国来华基督教传教士的辛勤培植,继以众多世俗学者传薪播火,踵事增华,至本世纪、尤其是下半叶,终于形成一门蔚为大观的综合学科。其中,中国文学研究始终是一项重要的内容,而随着“汉学”的繁衍、分化,目前它已... 相似文献
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高校人力资源管理问题浅析 总被引：2，自引：0，他引：2
一、人力资源的内涵
人力资源，是指一切具有为社会创造物质文化财富、为社会提供劳务和服务的人。由于人力资源是自然过程和社会过程相统一的存在，因而它具有时效性、能动性、持续性和多重性的特征。人力资源的时效性，是指它不同于物质资源，不能长期储存，其才能的发挥有一个最佳年龄段，只有及时开发，才能取得最佳效益：人力资源的能动性既表明人力资源的可塑性和可激励性， 相似文献
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