浅谈有效的绩效考核体系设计目标

人力资源管理是企业获取竞争优势、实现战略目标的有力工具。在企业的人力资源这个有机系统中,有效的绩效考核可以提高员工工作绩效,确保企业价值的实现。本文从企业实践出发,提出科学有效的绩效考核要实现的三个主要目的。     

新时期会计能力的培养

随着社会主义市场经济的发展和建立现代企业步伐的加快，会计工作越来越发挥着重要的作用，会计人员是会计工作的主要承担者，会计人员肩负着反映和监督单位经济活动的重要责任，其素质和能力的高低直接涉及到国家、集体和个人的利益，因此，他们的素质、能力、水平将直接影响着会计工作的质量，根据新时期市场经济对会计人员的需要，本文结合实际工作谈了几以几点体会。