领导者信息获取偏好对领导有效性的权变影响机制研究

通过227名中国企业中高层领导者样本,基于心理类型论和管理认知过滤机制理论,分析了领导者信息获取偏好通过变革型领导对领导有效性产生影响的内在作用机制,即领导行为的中介效应;同时,基于素质激活理论,揭示了状态不确定性对上述间接作用机制的有调节的中介效应。研究表明:变革型领导部分中介了领导者信息获取偏好对领导有效性的作用;状态不确定性对上述中介关系起到调节效应。此外,对研究结果的理论和实践意义进行了探讨,并指出了未来的研究方向。     

论基于能力的人力资源管理

很多学者已经提出基于工作的人力资源管理应该向基于能力的人力资源管理转变，研究已经证明基于能力的人力资源管理能够给组织带来更大的效果。本文主要从工作设计、选拔、培训及发展、付酬、绩效管理几个方面来论述基于能力的人力资源管理的内容。     

浅析循环经济发展对策

针对我国粗放的、不循环的经济增长模式及经济发展过程中存在的高增长、高能耗、高环境问题。本文从循环经济的概念及我国循环经济的发展现状入手,阐述了循环经济的发展对策。     

特许经营复合组织形式研究——基于特许经营主体双方风险投资的模型

大部分特许经营体系都分别拥有直营店和加盟店这两种组织形式。本文从风险投资角度出发研究特许体系复合组织形式分别在何种情况下采用直营店和加盟店，以及加盟店之间的最佳比例和决定这个最佳比例的各种因素。