“90后”大学生就业压力测试与分析

大学生就业既是其自身问题，也是高校面对的问题，更是社会问题。对此，本文进行了一些调查和研究，供有关部门参考。     

休闲娱乐行业外来女性非正规就业分析

本文对浙江省10城市休闲娱乐行业外来女性非正规就业进行调查和分析,构建了"灰色度"的概念。通过AMOS结构方程分析后发现,体型指数、受教育程度、兄弟姐妹数量、父母的工作情况对进入这一行业从事非正规就业有显著影响。认为明晰并规范休闲娱乐行业的工作内容和服务质量是促进该行业走向正轨和正规的可靠而现实的途径,社会认可和社会网络支持将有助于这一转变。     

提升事业单位员工绩效考核的成效研究

事业单位绩效工资制实施的成功与否主要取决于员工绩效考核体系是否科学.目前,事业单位在员工绩效考核过程中还存在一些问题,造成了绩效考核本身绩效不彰.组织通过采取民主管理、企业文化建设和科学选取考核方法等措施,有助于防控绩效考核失败,最终实现事业单位收入分配制度改革的目标.     

推广低碳生活方式：基于网络社区的推荐信任

在丹麦首都哥本哈根召开的联合国气候变化大会结束后,低碳经济、低碳生活成为当今最热门的话题。低碳生活,是指在生活中要减少耗用能量,减低碳,特别是二氧化碳的排放。低碳生活对于普通人来说,是一种态度,而不是能力。     

特殊信任与就业市场匹配质量

人际关系和交互过程产生的特殊信任，是就业市场有效的社会性嵌入因素。我国就业市场高离职率表明工作匹配质量低。需要通过管理制度加以改善。而“实习＋推荐”是提高就业匹配质量的关键因素。     

事业单位防止员工绩效考核失败的措施

员工与组织签订的劳动合同本质上是一种不完全契约，员工对自己在工作中实际付出的努力或实际劳动具有一定的控制力，这就要求组织在薪酬管理中要考虑薪酬制度对员工的激励作用，以保障组织实现整体绩效目标。实施绩效工资是事业单位收入分配制度改革的重要内容。     

基于网络搜索的会计专业就业需求分析

笔者基于网络搜索(搜索引擎、招聘网站)对会计相关专业及行业的招聘需求进行分析,认为就业市场更看重工作经验,而非专业知识和学历。建议会计专业培养中应该以提供毕业生更为宽广的能力和素质为重,而不仅仅局限于纯粹的会计知识和技术。     

中国乡镇企业技术效率增长的随机前沿模型分析

文章结合1985～2008年的跨省面板数据,采用随机前沿生产函数分析了我国乡镇企业的技术效率及其影响因素,结果表明:(1)我国乡镇企业的技术效率正在逐步上升,但整体偏低且收敛特征明显；(2)各地区乡镇企业技术效率差异明显,从东向西有依次降低之势,与东部地区不同的是,中、西部地区内部乡镇企业技术效率差距明显减小,收敛特征也明显；(3)乡镇企业非集体性质产权归属、第三产业比重的提高、金融机构信贷规模的扩大、公共基础设施的完善以及农村城镇化进程有利于我国乡镇企业的技术效率的提升.     

大学毕业生初次就业的影响因素

在各地高校即将进入2011届毕业生就业工作＂攻坚战＂期间,在全国＂两会＂上,人力资源和社会保障部部长尹蔚民认为,从总体情况看,大学毕业生就业形势还是比较好的,近几年的数据显示,他们初次就业率,