中国移动、中国联通战略对比分析

本文阐述了在移动运营业的黄金岁月中,中国移动和中国联通呈现出不同策略下的成长轨迹。总体而言,中移动进攻型的经营策略使其增长曲线确定而延长,中国联通虽受益于移动运营的黄金岁月、但采用双网并存的战略,缺乏持续确定的盈利模式。     

饭店服务工作一线员工的职业倦怠心理浅析——以苏州部分星级酒店为个案

随着社会发展,人们对服务质量的要求越来越高,特别是联系更为密切的饭店业。通过对苏州部分星级饭店服务人员工作现状的调研,试图通过内、外两个方面的努力提高人员素质,完善和规范管理,提升服务质量,以适应新形势下进一步发展的需要。力求言之有据,立论公允。     

公立医院人力资源管理的现状与思考

公立医院人力资源管理要从转变观念入手,加快实施人事制度改革;以医院发展为导向,完善医院人力资源规划体系;以建立学习型组织为切入点,提高员工素质;以绩效考核为抓手,建立科学、公正、有效的人力资源激励机制;以实现医院战略为最高准则,建立平等、竞争、择优的选人、用人制度的思考。