人才激励缺失的原因与对策

21世纪最重要的资源是人才,人才队伍建设已经成为衡量社会服务质量的关键因素,对社会的发展起着举足轻重的作用.但现实社会中人才队伍的整体素质不高,学历层次、学识水平比较低,人员素质、工作能力、操作水平等很难适应当下政治、经济、文化工作的发展需要,这些都极大地阻碍了生产力的进一步发展.如何运用有效的激励机制,充分发挥人才的潜能,促进人才队伍整体实力的提高,已经成为构建和谐社会的重大课题. 人才激励机制是社会管理体系中不可或缺的部分,而实际工作中人才激励机制却并不完善.造成人才激励缺失的原因很多,具体来说主要有以下几个方面.     

核心竞争力视角下企业财务战略管理探析

随着经济全球化的迅猛发展,企业间的竞争越来越激烈化,企业的核心竞争力成为在国际市场中持久发展的动力,而企业的财务战略管理对于企业核心竞争力的提升起着越来越重要的作用。基于企业核心竞争力的视角对财务战略管理中的一些问题提出了对策和建议。