领导者对有恃无恐下属的敲打之方

对有恃无恐的下属,领导者要精准识别其类型,判断其是恃才傲物型、倚老卖老型还是吹毛求疵型。有恃无恐下属导致单位怨声载道乱规矩、人心不齐降业绩、害群之马动根基。因此,领导者对其敲打要对症下药:对恃才傲物型下属要立身立胆,有的放矢;对倚老卖老型下属要先礼后兵,恩威并重;对吹毛求疵型下属要捭阖有度,择时而动。     

人力资本:城镇再就业工程的内在动力

人力资本：城镇再就业工程的内在动力贺雄随着经济转轨进程的深入,我国城镇就业压力日益增大。每年不但新增就业人口数量庞大,而且急需重新就业的失业人员日趋增多。巨大的城镇就业压力已成为制约我国发展的新瓶颈。当务之急便是加紧实施城镇再就业工程,妥善解决城镇失...